يعد هذا الكتاب من أكثر الكتب شهرة في مجال التنمية البشرية، حيث يقدم إطارًا عمليًا لتطوير العادات الإيجابية التي تؤدي إلى تحقيق النجاح الشخصي والمهني. يركز الكتاب على سبع عادات مهمة يمكن أن تساعد الأفراد على تحقيق أهدافهم وتحسين حياتهم.

2. كيف تكسب الأصدقاء وتؤثر في الناس – ديل كارنيجي

يعتبر هذا الكتاب من الكلاسيكيات في مجال التنمية البشرية، حيث يقدم نصائح عملية حول كيفية بناء علاقات إيجابية مع الآخرين. يتناول الكتاب موضوعات مثل التواصل الفعال، وبناء الثقة، وكسب احترام الآخرين.

3. أيقظ قواك الخفية – أنتوني روبنز

في هذا الكتاب، يقدم أنتوني روبنز مجموعة من الأدوات والاستراتيجيات التي يمكن أن تساعد الأفراد على تحقيق إمكاناتهم الكاملة. يركز الكتاب على تقنيات البرمجة اللغوية العصبية وتطوير الذات لتحقيق النجاح الشخصي والمهني.

4. فكر تصبح غنياً – نابليون هيل

يعد هذا الكتاب من أكثر الكتب تأثيرًا في مجال التنمية البشرية، حيث يقدم نصائح عملية حول كيفية تحقيق الثروة والنجاح. يعتمد الكتاب على دراسة حياة الأشخاص الناجحين ويقدم قوانين ومبادئ يمكن تطبيقها لتحقيق النجاح المالي والشخصي.

5. قوة التفكير الإيجابي – نورمان فينسنت بيل

يقدم هذا الكتاب استراتيجيات لتحسين الحياة من خلال تغيير الطريقة التي نفكر بها. يركز على أهمية التفكير الإيجابي وتأثيره على الصحة النفسية والجسدية وعلى تحقيق الأهداف.

6. السر – روندا بايرن

يتناول هذا الكتاب قانون الجذب وكيف يمكن استخدامه لتحقيق النجاح والسعادة في الحياة. يقدم الكتاب نصائح وإرشادات حول كيفية جذب الأشياء الإيجابية إلى حياتنا من خلال التفكير الإيجابي والإيمان.

7. العادات الذرية – جيمس كلير

يشرح هذا الكتاب كيفية بناء عادات صغيرة ولكن مؤثرة يمكن أن تؤدي إلى تغييرات كبيرة في الحياة. يركز على أهمية الاستمرارية في تحسين الذات وتطبيق العادات الجيدة يوميًا.

8. تحكم في حياتك – بول مكينا

يقدم بول مكينا في هذا الكتاب أدوات وتقنيات للتحكم في الحياة وتحقيق الأهداف. يركز الكتاب على أهمية التفكير الإيجابي واستخدام تقنيات التحفيز الذاتي لتحقيق النجاح.

9. فكر خارج الصندوق – جون ماكسويل

يحث هذا الكتاب الأفراد على التفكير بشكل إبداعي وخارج الصندوق لتحقيق النجاح. يقدم جون ماكسويل نصائح وإرشادات حول كيفية تطوير مهارات التفكير الإبداعي والتغلب على العقبات.

10. التفكير السريع والبطيء – دانيال كانيمان

يقدم هذا الكتاب نظرة عميقة في كيفية اتخاذ القرارات والتفكير. يشرح دانيال كانيمان الفرق بين التفكير السريع (التلقائي) والتفكير البطيء (المدروس) وكيف يمكن استخدامهما بشكل فعال في الحياة اليومية لتحقيق النجاح.

هذه الكتب العشرة تعتبر من أهم وأفضل الكتب في مجال التنمية البشرية، حيث تقدم نصائح واستراتيجيات قيمة يمكن أن تساعد الأفراد على تحسين حياتهم وتحقيق أهدافهم. لكل كتاب منها تأثيره الخاص وفلسفته التي يمكن أن تلهم وتوجه القراء نحو النجاح والتفوق.

The post أهم 10 كتب تنمية بشرية باللغة العربية.. لابد أن تقرأها appeared first on المكتبة العامة.

1- كتاب ” غير تفكيرك غير حياتك “

للكاتب بريان تراسي وهو أحد أهم خبراء التنمية البشرية في أمريكا والعالم . وتطرق المؤلف في هذا الكتاب إلى شروط النجاح وكيفية تحويل تفكيرك من الطريق الخطأ إلى المكان الصحيح . ويشترط الكاتب أن يكون تفكيرك مستقلا ونابعا من داخلك لكي يكون متجانسة مع رغباتك وطموحاتهم وأهدافك. كتاب مهم جدا لكي تفهم نفسك وتعرفنا وتتعلم طرق التفكير السليم المناسب لآمالك .

2- كتاب ” تعديل وبناء سلوك الأطفال “

من تأليف الدكتور بطرس حافظ بطرس وهو من أهم ما كتب في تنمية سلوك الطفل وتطوير قدراته الذهنية لكي يتقبل بشكل جيد كل التعليمات الخارجية أو الإشارات التي يرسلها الأولياء والمربون والمختصون. كتاب مهم جدا في تعليم الأطفال وتعديل سلوكهم.

3- كتاب ” كيف تتحدث فيصغي الصغار إليك ويتحدث الصغار فتصغي إليهم “

كتاب من تأليف مشترك للدكتور اديل فاير والدكتورة ايفين مازليش وهنا من أشهر دكاترة وخبراء التنمية البشرية لدى الصغار وسلوك الطفل .

4- كتاب ” تحليل الشخصيات وفن التعامل معها “

كتاب من 453 صفحة يتناول فيه المؤلف سام اوكبير كيفية التعامل مع الآخر كشخصية مستقلة بذاتها وبعقدها وبمشاكلها النفسية. ويتطرق الكتاب إلى طرق تحليل النفس البشرية من خلال النظرات والسلوكيات والمواقف.

5- كتاب ” نظرية الفستق “

للكاتب فهد عامر الأحمدي وهو من أشهر كتب التنمية البشرية وتطوير الذات. يتحدث فيه الكاتب عن رؤيتنا للحياة وكيف نستطيع أن نغيرها بشكل إيجابي يساعدنا على مزيد تطوير القدرات الذهنية والنفسية.

The post أهم 5 كتب في التنمية البشرية لسنة 2020 appeared first on المكتبة العامة.

كيف تسيطر على الآخرين ؟

1- التعاطف مع الآخرين:

أول ما يجب فعله هو إيمانك أن الإنسان ملاذ للإنسان. وأن الإنسانية تقتضي أن نسقيها يوميا لكي لا تذبل وتموت . وأجمل صورة من صور إنسانيتك هي أن تتعاطف مع غيرك، مع أحزانه ، مع قلقه من شيء ما، مع وحدته وخوفه من المجهول .. أن تتعاطف مع شخص ما أي أن تترك روحك تربّت على قلبه المنهك الموجوع. لن ينسى لك هذا أبدا. وسوف يتذكر دائما اليد التي ربّتت عل كتفه وسندته حين كان مهددا بالتأرجح أو التعثر أو السقوط. إن تعاطفك مع شخص محتاج هو أكثر ما يشعرك بإنسانيتك ويشعره بالفضل نحوك . تعاطف مع الآخرين ولا توجّه اللوم لهم ولا تنتقدهم فأنت لا تعلم أسبابهم ، حتى لو آذوك. لا أحد يعلم أسباب وظروف الآخر التي دفعته للقيام بأخطاء. لا توجّه اللوم ولا الانتقاد لأحد فكلّنا خطاؤون وكلّنا معرّضون لذلك. الحياة قاسية جدا وغير عادلة . فلا تكن أنت مطرقتها على قلوب الضعفاء. بل كن ملاذا وشاطئا للمتعبين. هذا سيجعلك شخصا مؤثّرا فيهم بدرجة كبيرة جدا . ويجعلك تحترم نفسك وتحافظ على إنسانيتك فهي كنزك الوحيد .

2- عبّر عن إعجابك بالآخرين بكل عفوية وصدق:

إن أكثر ما يحبه أي شخص فينا هو أن يكون محل إعجاب ومدح من الآخرين. وقد لخص علماء النفس الشعور بالسعادة في أشياء عديدة منها الاستقرار الأسري والعافية وعدم الاحتياج المادي. لكن أهم شيء ذكروه هو الإحساس بقيمة نفسك. حين يعجب بك شخص ما ، فهو يغذي فيك إيمانك بنفسك، ويرضي رغبتك الخفية في التواجد فعليا مع الغير ، وبالتالي فأنت لن تنسى كلمات المدح والاعجاب التي قالها لك . لا تترددوا في تقديم عبارات الإعجاب لمن ترون أنهم يستحقونها حتى ولو على شيء بسيط. فالحياة الحقيقية هي مجموعة تفاصيل صغيرة.

3- ساعد الآخر على تحديد ما يريده:

إذا كنت تريد أن تكتمل صورتك كشخص مؤثّر لدى الآخر، عليك أن تساعده على أن يفهم نفسه ويخاطبها بكل صدق ووضوح. وأن يعرف منها، بالتالي، ما الذي يريد أن يحققه طوال حياته. وماهي الوسائل أو الطرق للقيام بذلك. هكذا فقط تضمن أن تكون شخصا ذا سيادة وتأثير على الآخرين.

The post كيف تسيطر على الآخرين ؟ appeared first on المكتبة العامة.

غير أن مجموعة من المشعوذين ظهرت مع توسع السوق الاستهلاكية وانتشار وسائل الإعلام، قامت بخلط هذا المفهوم العام بمفهوم خاص ألا وهو “التنمية الذاتية”، أي تطوير المهارات الخاصة بالذات، وهي مجرد حالة من كسب مواهب معينة، بالإمكان أن تتم عبر القليل من التدريب والاهتمام الذاتي (وكلها متوفرة بالويب دون حاجة لهذه المسرحيات النبوية).

فنتج عن هذا الخلط مشروع كارثي لا يمكن أن يصدّق فعاليته سوى الكسالى! حيث يصبح نوع من الرياضات الكلامية والحركية البسيطة، ذات علاقة بالتطورات الاقتصادية ومحرض لثورات اجتماعية. وسأفسرها بأبسط طريقة :

يقوم مدرب أو خبير أو قائد التنمية البشرية (شخص غالبا فشل في التخصص بأي مجال جاد)، بملء عقل المستمع (المقهور والمسلوب اجتماعيا) بتخاريف عن القوة الكامنة، وكل شيء يوجد فيك، النجاح والثروة وووو من أضغات أحلام البوذيين التي ستجعله رئيسا روحيا وبطلا ثوريا يلهم الآخرين نحو طريق السعادة وجلب مجتمع الرفاهية.

متناسيا هذا الخبير أن المستمع يخضع لمنظومة اقتصادية معقدة، ويعيش في مجتمع يرزخ تحت وطء البطالة (فهو غالبا -الخبير- يردد خطابا آتيا من أمريكا دون حتى فهمه أو تفكيكه أو على الأقل مواءمته بحسب البيئة المغايرة)، زيادة على أنني لا أفهم ما فائدة جعل الإنسان قائدا في مجتمعات كمجتمعاتنا، ماذا سيقود؟ غبار الظهيرة؟ أو كلاب الحي الضالة؟! تجد الواحد لا يتوفر حتى على قدرة شراء كافية للملابس التي يريد، ويأتي أخبل يعده بالسعادة إذا تتبّع نصائحه -على سبيل المثال- في زيارة هذه البلدان لأن السفر مفيد للعقل الباطن!! بلدان إيه؟ المواطن لدينا لا يزال متعاركا مع سداد فواتير الماء والكهرباء والسكن وهذا لوحده يجعله بطلا دون حاجة لدفع 600 درهم لسماع هرطقات هندية. لكن الخبير يعيب عليه تقصيره في زيارة ماليزيا أو جزر المالديف! فليجد المستمع المسكين على الأقل السيولة التي تمكنه من زيارة المدن المجاورة ومنها فرصة ليصل أرحامه، ونفكر بعدها في جزر القمر.

والممارسة الخبيثة الناتجة -دون وعي ربما من الخبير الببغاء- هو حينما تعزز تلك الخطابات انطواء المستمع على ذاته وإلقاء اللوم على نفسيته -أي أنه العيب الوحيد- دون ربط المسألة بواقعه والنظام السياسي والتعليمي الذي ساهم بنسبة كبيرة في بؤسه المعيشي، والذي دفعه لسماع تلك التُرَّهات التي تزيد من ضياعه وضبابية رؤيته لمصادر شقائه التي تبدأ من عقلية أسرته إلى جفاف الفرص الاجتماعية لإثبات الذات ببلده. وجعله متمسكا -من طرف هؤلاء الخبراء- بمبدأ : نعيب زماننا والعيب فينا! وهو مجرد مقطع شعري للشافعي، والشافعي مجرد فقيه بقدرات لغوية، لا هو بالباحث المتخصص في التشريح التاريخي للمجتمعات ولا هو بالنفساني المقارن لأنثروبولوجيا الشعوب، حتى نبني من جملة انفعالية له جانبا من علم نفس وجودي لمواطن العصر، وللعلم الشافعي كان شخصية بميول اكتئابية جالدة للذات.

ويأتي المتربعون على عرش حماقة التنمية البشرية (بإمكانية إنتاج حلقات تصويرية لغطية)، ويبدؤون في مقارنة الدنمارك أو اليابان أو سويسرا بمجتمع كمجتمعاتنا على مستوى التنظيم والتعامل واللطف والنظافة.. لكن لماذا لا يقيمون مقارنة على مستوى الإدارة السياسية والمجهودات الحكومية في توفير فرص الشغل وبناء المرافق ورفع القدرة الشرائية للمواطن وسير العمليات الانتخابية والمواد القانونية التي تهب للمواطن كامل حريته وقيمته الاجتماعية، بتعبير مختزل لماذا لا يقيم الواحد من هؤلاء مقارنة بين ديموقراطية هذه البلدان ودكتاتورية بلده؟!

تدور مواضيع التنمية البشرية حول كيف تزرع التفاؤل بحياتك واستمتع بحياتك والطريق إلى التفوق وإدارة المشاعر وتحليل الشخصية بألوان قوس قزح ومغامرات توم سوير ورسمنا للخيال جناحين من الأثير وصار لنا صديقا وسفير في دنيا بي بو با هيّا بنا إلى بي بو با… كنتم مع رسوم متحركة للكبار من تقديم حمودة إسماعيلي.. رسوم الأطفال على الأقل مليئة بالتسلية والمتعة.

وكأن هذه السبيستونيات الراشدة لم تكفي، ليخرج لنا المنوم المغناطيسي الذي يساعدك على تحقيق الإنجازات عبر جلسات التنويم والدخول لعقلك الباطن الخرافي وأنت شبه نائم! ألا يطرح الواحد سؤالا على نفسه قبل تصديق هذه الغباوة : لماذا لا توظف أجهزة الدولة الأمنية هؤلاء المنومين بالاستجوابات والتخابر وعمليات استخراج المعلومة؟ لسبب بسيط لأنها تعلم أنهم مجرد بهلوانات صدّقوا أنفسهم. بتوضيح أكثر، الأمر مجرد تقليد استعراضي جاء من مدينة لاس فيغاس، كألعاب خفة تتم بالاتفاق مع المساعدين (يختلطون مع الجمهور لزيادة الإثارة)، وهي بالمجمل من ضمن العروض السحرية التي تقام بالفنادق والمنتجعات لتسلية الزبائن.. الغريب في الأمر أنك تجد المنوم هنا يتحدث عن حركاته المزيفة (والغير متقنة بالأساس) بمصطلحات طبية ونفسية وهو يرتدي بدلة نادل المقهى التي جاءت مع التقليد من فنادق لاس فيغاس وليس من جامعة كولورادو! والأكثر أنه لدينا ما يكفي من الدجل والتخريف، لا مجال لنضيف.

The post خزعبلات التنمية البشرية التي تشبه الرسوم المتحركة – بقلم: حمودة إسماعيلي appeared first on المكتبة العامة.

1- 48 قانوناً للقوة – روبرت غرين

في هذا الكتاب محاولة لاختزال ثلاثة آلاف عام من التاريخ الإنساني بقصص منتقاة عن كيفية اكتساب المرء للقوة، أو تفهمه لها من مختلف جوانبها أو حماية نفسه من عسفها وتسلطها أو الحفاظ عليها وممارستها بحكمة وتعقل، أو تحييدها لاتقاء شرّها. وتطل هذه القصص على التجربة الإنسانية من أزمنة وأمكنة مختلفة تمتد من اليابان إلى بيرو، ومن بداية تدوين التاريخ إلى أيامنا هذه. وفيها دروس سلبية أو إيجابية يجمع بينها عنصر التشويق من جهة وتطبيقات في الحياة العملية على أرض الواقع من جهة أخرى، سواء أحبها المرء أو كرهها. ذلك أنها تصوير لما حدث، وليس لما كان ينبغي أن يحدث. ووصف للبشر كما هم بالفعل وليس كما يتمنى المرء أن يكونوا عليه. يعرض المؤلف موضوعه بنص جريء وأنيق، مطبوع بالأسود والأحمر، ومُفْعم وطافح بخرافات وعبارات ذات نحت فريد، وإخفاقات لرموز تاريخية كبيرة مثل: الداهية الكبرى، الملكة إليزابيت الأولى وغيرها من الذين مارسوا القوة ببراعة أو وقعوا فريسة لها. إن القواعد التي حددها المؤلف تعلم الحاجة إلى التدبر والحصافة والحكمة والحذر، وفضيلة الحركة الخفية، وقوة الإغواء يتطلب منك الانضباط والدراية. إن جميع هذه القواعد (القوانين)، توفر فهماً عميقاً لاستراتيجيات يتبعها الآخرون، وتوفر لك طرائق كي تتجنبها أو تتعايش معها، سواء أكنت في عملك، أم تنظر في علاقاتك مع الآخرين، أو كنت تسير على الطريق، أو تستمع إلى نشرة أخبار المساء، إنك ستجد تطبيقاً لهذه القواعد. وسواء أكنت تنزع إلى العدوان أم إلى الدفاع فإنك ستجد في هذا الكتاب فوائد جُلى وقراءة ممتعة.

2- عقل جديد كامل، لماذا سيحكم المُبدعون المُستقبل – دانيال إتش بينك

كتاب مبهر يربط بين العلم والإبداع بطريقة رائعه ويدخلك في مسار العلم الحديث الذى يترك المنطقية للآلة ومرحبا بعصر الفكر والإبداع والفلسفة والأدب والجنون من جديد من يقرأه يشعر أنه يعيش العصر يعيش اللحظة . ينقلك الكتاب الى محطات ست ..بعد أن يذكر أهميتها ومدى صِدق جمالها ، يتحدث عن مهارة التعاطف و المعنى و السيمفونية و التصميم و القصة ..بعيدًا كليًا عن مقالات العلوم التطبيقة ،و قريبً جدًا من الروحانية المُفتَقدة في عصرنا ..هو باختصار يحكي أن من ستكون له السطوة في العصر القادم سيكون إنساًنًا بحق

3- العادات السبع للأشخاص الأكثر فاعلية – ستيفن كوفي

يُعد من اشهر كُتب ستيفن كوفى فقد بيعت منه أكثر من 15 مليون نسخه حول العالم وترجم الكتاب الى اكثر من 30 لغة ، هو كتاب يتحدث عن الاعتماد على الذات وركز على سبع مبادىء اذا طبقهم الشخص فقد تساعدة على ان يكون شخصاً أكثر فعالية ، كما أكد الكاتب على أنه من الممكن تحقيق ذلك عن طريق مواءمة النفس إلى ما يسميه “بالبوصلة الداخلية باتجاه الشمال” على أساس المبادئ الأساسية للأخلاقيات والطابع حيث انه يعتقد أنها عالمية وغير محدودة زمنيا

4- قوة التفكير الإيجابي – نورمان فينسينت بيل

الكتاب الذي نقلت عنوانه كل كتب التنمية البشــرية العربية تقريباً ، حتى أصبحت تقرأ هذا العنوان فى كل مكتبة تذهب إليها ، أو عند أي بائع صُحف تمر عليه.. الواقع أن الكتاب عندما نُشــر فى المرة الأولى ، هاجمه الأطباء النفسيين والمنشغلين بعلم النفس بضــراوة شديدة ، حتى أصابوا مؤلفه بالإحباط .. إلا أنه ، ومع مرور الزمن .. أثبت العلم الحديث صحة المبادئ الأساسية التى جاءت فى الكتاب ، مثل أنه : كلما كنت مُتفائلاً ، كلما كانت صحتك أفضل .. وحياتك أكثر سعادة .. وبالتالي القدرة على تحقيق النجاح.. شخصيــاً ، لا أحب العناوين من هذا النــوع لأنها تُشعرني بالتلفيق المُعتاد فى الآلاف من كتب التنمية البشرية الحالية .. ولكن الكتاب يُشار إليه فعلاً بالبنان عالمياً ، ويعتبر من أمهات الكتب التحفيزية المؤثرة..

5- كيف تكسب الأصدقاء وتؤثر فى الناس – ديل كارنيجي

يُعد كتاب كيف تكسب الأصدقاء وتؤثر فى الناس من أكثر الكتب مبيعاً فى العالم فقد بيع منه أكثر من 17مليون نسخة حول العالم وترجم إلى الكثير من اللغات ، والفكرة الرئيسية التى يدول حولها الكتاب هى كيفية اكتساب الاصدقاء فى ضوء النظريات الحديثة فى علم النفس ست طرق لكي تجعل الناس تحبك أبدِ اهتماماً كبيراً بالناس ابتسم تذكر أن اسم الشخص بالنسبة له هو أحلى وأهم صوت في أي لغة كن مستمعاً جيداً, وشجع الناس على التكلم عن أنفسهم تكلم عن الأشياء التي يهتم الناس بها اجعل الناس تحس بأنها مهمة.

The post أفضل 5 كُتب تنمية بشرية على الإطلاق appeared first on المكتبة العامة.

ملبسهم الأنيق، وأسلوب عرضهم الشيق، والشحنة التي يصدرونها إليكم، ستجعلكم لا تهتمون كثيراً بمعرفة حقيقة النجاح، الذي يقوم على الجهد والمحاولة والعمل والمعرفة، وغالباً، ستكتفون بالاقتناع بأن استعدادكم النفسي للنجاح سيجذبه إليكم، من دون الحاجة لمغادرة مكانكم.

ملايين تستثمرها الشركات في ندوات تحفيزية ومحاضرات لخبراء التنمية البشرية وتطوير الذات، ومئات من الكتب تحمل عناوين مثيرة حول أسباب السعادة وقوة التأثير على الآخرين، وخفايا العقل الباطن ومفاتيح الثروة، لكن العديد من الخبراء وعلماء النفس يؤكدون أن الكثير من إستراتيجيات التنمية البشرية عديمة الجدوى تماماً، وقد يكون أثرها مدمراً، فهي، في رأيهم، ليست نصائح للتنمية البشرية بقدر ما هي مجموعة منمقة من الأكاذيب.

الأكذوبة الأولى: التفاؤل يحفزكم على النجاح

“صدقوني، يمكنكم أن تحققوا أي شيء تريدونه. كل شيء ممكن إذا اعتقدت أنك تستطيع تحقيقه. نعم، يمكننا!”.

يتردد صدى هذه الكلمات في آلاف قاعات المؤتمرات حول العالم، على ألسنة مدربي التنمية البشرية، ورغم ذلك يزداد علماء النفس تشككاً في صدقها.

فكما يحذر عالم النفس توماس لانجنز، فإن الأهداف الإيجابية الوهمية، يمكنها أن تقوض أو تضعف الحافز الحقيقي على النجاح. فقد كشفت دراسة جرت على خريجي جامعات، أن من لديهم توقعات عالية حول مستقبلهم الوظيفي بعد التخرج، تلقوا عدداً أقل من عروض العمل من منافسيهم الأكثر تشاؤماً. وبعد عامين، حقق هؤلاء “المتفائلون” دخلاً أقل من الآخرين الأكثر واقعية.

يفسر علماء النفس ذلك بأن النجاح الموعود جعلهم يستمتعون بالمستقبل المنتظر، قبل أن يصبح حقيقة، وأن يحصلوا على رضىً وهمي وشبع نفسي، منعهم من التقدم بخطوات كافية لتحقيق هذا المستقبل. وكما يقول عالم النفس الاجتماعي الأسترالي جوزف فورجاس، فإن الأفكار السلبية ليست بالضرورة شيئاً سيئاً، علينا استثمار نقاط قوتها، فالمشاعر السلبية غالباً تعزز نمط التفكير وتجعل الشخص أكثر انتباهاً وقابلية للتكيف.

الأكذوبة الثانية: الثناء يدفعنا إلى الأمام

يقتنع خبراء التنمية البشرية أن الثناء يلعب دوراً مهماً في النجاح، في حين يرى علماء النفس أن الثناء المفرط يمكن أن يدمر الدافع للنجاح ويضر به. وقد ذكرت دراسة أجرتها جوان جروسيك في جامعة تورنتو، أن الأطفال الذين اعتادوا تلقي الإشادة والثناء بسبب سخائهم، كانوا في الواقع أقل سخاءً من الآخرين في حياتهم اليومية.

فلم يعد الثناء المتواصل ذا قيمة، ولكنه سلوك يمكن القيام به بحساب مدروس للحصول على رد فعل معين من البالغين، لذلك يعتقد العديد من الباحثين أن أجيالاً كاملة من الآباء أضروا أطفالهم بطريقتهم الخاطئة في الثناء عليهم، فتحول تركيز الطفل من الاستمتاع بالمهمة التي يؤديها إلى البحث عن مزيد من الثناء، الذي يصبح كما المخدرات، يجب أن ترتفع جرعتها لتحقيق التأثير المطلوب.

الأكذوبة الثالثة: المال لا يشكل حافزاً للنجاح

على عكس ما يقول خبراء التنمية البشرية، فإن المال ليس مهماً ولا يشكل دافعاً للنجاح، يعتقد علماء النفس أن للمال تأثيراً إيجابياً للغاية على الدوافع. فقد وجد الباحثون في معهد علم الأعصاب الإدراكي في لندن، أن الدماغ البشري يعمل بشكل أسرع إذا علم برصد مكافأة له، حتى لو لم تتعد قيمتها 50 سنتاً، فالمال ينشط المحفزات في الدماغ مباشرة، خصوصاً منطقة الإشباع العاطفي في المخ، وهي مركز النظام العاطفي الذي يحكم سلوكنا.

الأكذوبة الرابعة: لا تستسلموا أبداً

عندما تبحثون عن مقولة “لا تستسلم أبدأ” باللغة الإنجليزية Never Give Up على محرك جوجل، تقفز أمامكم نحو 160 مليون نتيجة بحث، تتنوع بين صفحات ويب ورسوم بيانية ونصوص مرئية. الغرض هو التشجيع على المثابرة والتمسك بتحقيق أهدافنا، ومع ذلك يرى علماء النفس أن تلك المقولة تؤدي إلى الفشل.

فقد بيّنت ثلاث دراسات، أجراها خبراء في جامعة كونكورديا في مونتريال، أن الأشخاص القادرين على إعادة حساباتهم والتخلي عن الأهداف التي لا يمكن الوصول إليها، كانوا أكثر سعادة ونجاحاً من المصرين على تحقيق أهداف معينة لا يحيدون عنها.

ويعطي الخبراء مثالاً على ذلك بشركة أبل العملاقة، التي عاد ستيف جوبز رئيساً لها عام 1997، فإذا به يتخلص من 340 منتجاً من أصل 350 للشركة في هذا الوقت، ليعيد حساباته ويركز اهتمامه على 10 منتجات فقط، أصبحت آبل بفضل النجاح فيها الشركة الأكثر قيمة في العالم.

الأكذوبة الخامسة: ركزوا على الأهداف الكبيرة

 يقول خبراء التنمية البشرية إنه كلما كان الهدف كبيراً كان النجاح مدوياً، بينما يقول خبراء الموارد البشرية وإدارة الأعمال، بمن فيهم كلوديا تاونسند في جامعة ميامي، إن الأهداف الكبيرة والبعيدة قد تقضي على أحلامك تماماً. فكيف يمكن لشخص أن يتسلق جبلاً وهو ينظر إلى القمة فقط، وليس إلى موضع قدمه.

ويؤمن علماء النفس بنظرية “خطوة خطوة” Step by Step، فالأهم هو التفكير في مراحل صغيرة، والتركيز على التحدي القريب المقبل، والعمل على اجتيازه، بدلاً من السقوط في منتصف الطريق.

The post 10 أكاذيب تحاول التنمية البشرية أن تقنعكم بها .. تعرّفوا عليها appeared first on المكتبة العامة.

ملبسهم الأنيق، وأسلوب عرضهم الشيق، والشحنة التي يصدرونها إليكم، ستجعلكم لا تهتمون كثيراً بمعرفة حقيقة النجاح، الذي يقوم على الجهد والمحاولة والعمل والمعرفة، وغالباً، ستكتفون بالاقتناع بأن استعدادكم النفسي للنجاح سيجذبه إليكم، من دون الحاجة لمغادرة مكانكم.

ملايين تستثمرها الشركات في ندوات تحفيزية ومحاضرات لخبراء التنمية البشرية وتطوير الذات، ومئات من الكتب تحمل عناوين مثيرة حول أسباب السعادة وقوة التأثير على الآخرين، وخفايا العقل الباطن ومفاتيح الثروة، لكن العديد من الخبراء وعلماء النفس يؤكدون أن الكثير من إستراتيجيات التنمية البشرية عديمة الجدوى تماماً، وقد يكون أثرها مدمراً، فهي، في رأيهم، ليست نصائح للتنمية البشرية بقدر ما هي مجموعة منمقة من الأكاذيب.

الأكذوبة الأولى: التفاؤل يحفزكم على النجاح

“صدقوني، يمكنكم أن تحققوا أي شيء تريدونه. كل شيء ممكن إذا اعتقدت أنك تستطيع تحقيقه. نعم، يمكننا!”.

يتردد صدى هذه الكلمات في آلاف قاعات المؤتمرات حول العالم، على ألسنة مدربي التنمية البشرية، ورغم ذلك يزداد علماء النفس تشككاً في صدقها.

فكما يحذر عالم النفس توماس لانجنز، فإن الأهداف الإيجابية الوهمية، يمكنها أن تقوض أو تضعف الحافز الحقيقي على النجاح. فقد كشفت دراسة جرت على خريجي جامعات، أن من لديهم توقعات عالية حول مستقبلهم الوظيفي بعد التخرج، تلقوا عدداً أقل من عروض العمل من منافسيهم الأكثر تشاؤماً. وبعد عامين، حقق هؤلاء “المتفائلون” دخلاً أقل من الآخرين الأكثر واقعية.

يفسر علماء النفس ذلك بأن النجاح الموعود جعلهم يستمتعون بالمستقبل المنتظر، قبل أن يصبح حقيقة، وأن يحصلوا على رضىً وهمي وشبع نفسي، منعهم من التقدم بخطوات كافية لتحقيق هذا المستقبل. وكما يقول عالم النفس الاجتماعي الأسترالي جوزف فورجاس، فإن الأفكار السلبية ليست بالضرورة شيئاً سيئاً، علينا استثمار نقاط قوتها، فالمشاعر السلبية غالباً تعزز نمط التفكير وتجعل الشخص أكثر انتباهاً وقابلية للتكيف.

الأكذوبة الثانية: الثناء يدفعنا إلى الأمام

يقتنع خبراء التنمية البشرية أن الثناء يلعب دوراً مهماً في النجاح، في حين يرى علماء النفس أن الثناء المفرط يمكن أن يدمر الدافع للنجاح ويضر به. وقد ذكرت دراسة أجرتها جوان جروسيك في جامعة تورنتو، أن الأطفال الذين اعتادوا تلقي الإشادة والثناء بسبب سخائهم، كانوا في الواقع أقل سخاءً من الآخرين في حياتهم اليومية.

فلم يعد الثناء المتواصل ذا قيمة، ولكنه سلوك يمكن القيام به بحساب مدروس للحصول على رد فعل معين من البالغين، لذلك يعتقد العديد من الباحثين أن أجيالاً كاملة من الآباء أضروا أطفالهم بطريقتهم الخاطئة في الثناء عليهم، فتحول تركيز الطفل من الاستمتاع بالمهمة التي يؤديها إلى البحث عن مزيد من الثناء، الذي يصبح كما المخدرات، يجب أن ترتفع جرعتها لتحقيق التأثير المطلوب.

الأكذوبة الثالثة: المال لا يشكل حافزاً على النجاح

على عكس ما يقول خبراء التنمية البشرية، فإن المال ليس مهماً ولا يشكل دافعاً للنجاح، يعتقد علماء النفس أن للمال تأثيراً إيجابياً للغاية على الدوافع. فقد وجد الباحثون في معهد علم الأعصاب الإدراكي في لندن، أن الدماغ البشري يعمل بشكل أسرع إذا علم برصد مكافأة له، حتى لو لم تتعد قيمتها 50 سنتاً، فالمال ينشط المحفزات في الدماغ مباشرة، خصوصاً منطقة الإشباع العاطفي في المخ، وهي مركز النظام العاطفي الذي يحكم سلوكنا.

الأكذوبة الرابعة: لا تستسلموا أبداً

عندما تبحثون عن مقولة “لا تستسلم أبدأ” باللغة الإنجليزية Never Give Up على محرك جوجل، تقفز أمامكم نحو 160 مليون نتيجة بحث، تتنوع بين صفحات ويب ورسوم بيانية ونصوص مرئية. الغرض هو التشجيع على المثابرة والتمسك بتحقيق أهدافنا، ومع ذلك يرى علماء النفس أن تلك المقولة تؤدي إلى الفشل.

فقد بيّنت ثلاث دراسات، أجراها خبراء في جامعة كونكورديا في مونتريال، أن الأشخاص القادرين على إعادة حساباتهم والتخلي عن الأهداف التي لا يمكن الوصول إليها، كانوا أكثر سعادة ونجاحاً من المصرين على تحقيق أهداف معينة لا يحيدون عنها.

ويعطي الخبراء مثالاً على ذلك بشركة أبل العملاقة، التي عاد ستيف جوبز رئيساً لها عام 1997، فإذا به يتخلص من 340 منتجاً من أصل 350 للشركة في هذا الوقت، ليعيد حساباته ويركز اهتمامه على 10 منتجات فقط، أصبحت آبل بفضل النجاح فيها الشركة الأكثر قيمة في العالم.

الأكذوبة الخامسة: ركزوا على الأهداف الكبيرة

 يقول خبراء التنمية البشرية إنه كلما كان الهدف كبيراً كان النجاح مدوياً، بينما يقول خبراء الموارد البشرية وإدارة الأعمال، بمن فيهم كلوديا تاونسند في جامعة ميامي، إن الأهداف الكبيرة والبعيدة قد تقضي على أحلامك تماماً. فكيف يمكن لشخص أن يتسلق جبلاً وهو ينظر إلى القمة فقط، وليس إلى موضع قدمه.

ويؤمن علماء النفس بنظرية “خطوة خطوة” Step by Step، فالأهم هو التفكير في مراحل صغيرة، والتركيز على التحدي القريب المقبل، والعمل على اجتيازه، بدلاً من السقوط في منتصف الطريق.

The post 10 أكاذيب تحاول التنمية البشرية أن تقنعكم بها .. تعرّفوا عليها – أحمد عزمي appeared first on المكتبة العامة.